Защита от шантажа ИИ, доплата за отказ от подработки и раздражающие привычки коллег
В июне 2025 года в сфере управления персоналом произошли несколько значимых событий, отражающих текущие тенденции и вызовы на рынке труда. Рассмотрим основные из них.
Доплата за отказ от подработки
Исследование «Русской школы управления» показало, что треть работодателей готовы повышать зарплату сотрудникам, чтобы те не подрабатывали. Половина работодателей считает, что подработка снижает продуктивность сотрудника (51%), а из-за высокой нагрузки он быстрее выгорает (47%). Однако другие руководители поддерживают желание сотрудников иметь подработку, поскольку там можно приобрести новые знания и навыки, полезные для основной работы (76%). Наличие второй работы может влиять на атмосферу в коллективе: четверть (26%) работодателей считает, что влияние положительное (сотрудники делятся новыми кейсами, идеями и опытом из других сфер), четверть (23%) – думает, что влияние негативное (снижается вовлеченность и теряется интерес к компании). Половина опрошенных компаний (51%) считает, что факт подработки никак не влияет на отношения в коллективе (поскольку это личное дело сотрудника).
Искусственный интеллект может лишить работы половину белых воротничков
Генеральный директор американской технологической компании Anthropic Дарио Амодей считает, что нейросети могут уничтожить половину рабочих мест для белых воротничков на стартовых позициях, а также повысить уровень безработицы до 10–20% в течение следующих пяти лет. По его мнению, пора прекратить «приукрашивать» будущее и признать реальный риск массового сокращения рабочих мест. Прежде всего сокращения коснутся молодых специалистов в сфере технологий, финансов, права, консалтинга и других профессиях для белых воротничков. Вместо отрицания проблемы стоит подготовиться к неизбежному и обезопасить сотрудников, больше рассказывать о плюсах и возможностях искусственного интеллекта и внедрять его в работу.
Наибольшее раздражение у коллег вызывают плохая гигиена, сплетни и доносительство
Исследование «Битрикс24» показало, что больше всего на рабочем месте россиянам трудно мириться с неопрятностью коллег, плохой гигиеной и бардаком на столе (так ответили почти 40% респондентов). Курение и обед на рабочем месте раздражают 30% опрошенных, а частные объятия и другие проявления тактильности не нравятся 20% россиян.
В июне 2025 года в сфере управления персоналом произошли несколько значимых событий, отражающих текущие тенденции и вызовы на рынке труда. Рассмотрим основные из них.
Доплата за отказ от подработки
Исследование «Русской школы управления» показало, что треть работодателей готовы повышать зарплату сотрудникам, чтобы те не подрабатывали. Половина работодателей считает, что подработка снижает продуктивность сотрудника (51%), а из-за высокой нагрузки он быстрее выгорает (47%). Однако другие руководители поддерживают желание сотрудников иметь подработку, поскольку там можно приобрести новые знания и навыки, полезные для основной работы (76%). Наличие второй работы может влиять на атмосферу в коллективе: четверть (26%) работодателей считает, что влияние положительное (сотрудники делятся новыми кейсами, идеями и опытом из других сфер), четверть (23%) – думает, что влияние негативное (снижается вовлеченность и теряется интерес к компании). Половина опрошенных компаний (51%) считает, что факт подработки никак не влияет на отношения в коллективе (поскольку это личное дело сотрудника).
Искусственный интеллект может лишить работы половину белых воротничков
Генеральный директор американской технологической компании Anthropic Дарио Амодей считает, что нейросети могут уничтожить половину рабочих мест для белых воротничков на стартовых позициях, а также повысить уровень безработицы до 10–20% в течение следующих пяти лет. По его мнению, пора прекратить «приукрашивать» будущее и признать реальный риск массового сокращения рабочих мест. Прежде всего сокращения коснутся молодых специалистов в сфере технологий, финансов, права, консалтинга и других профессиях для белых воротничков. Вместо отрицания проблемы стоит подготовиться к неизбежному и обезопасить сотрудников, больше рассказывать о плюсах и возможностях искусственного интеллекта и внедрять его в работу.
Наибольшее раздражение у коллег вызывают плохая гигиена, сплетни и доносительство
Исследование «Битрикс24» показало, что больше всего на рабочем месте россиянам трудно мириться с неопрятностью коллег, плохой гигиеной и бардаком на столе (так ответили почти 40% респондентов). Курение и обед на рабочем месте раздражают 30% опрошенных, а частные объятия и другие проявления тактильности не нравятся 20% россиян.
